浙江工人日報：中廣電器集團，讓平凡企業不平凡

編者按：

在浙江中廣電器集團股份有限公司（簡稱中廣電器），“當老師”成為職工們工作中的新追求。“我們將技術過硬的職工吸納進各級內訓師隊伍，再將內訓師等級與薪資、晉升掛鉤?！?/strong>公司黨委副書記兼工會副主席朱建芬介紹，在中廣電器每個人都有機會成為老師，每個老師在育人的同時也都是學生。

“要實現‘讓傳統企業不傳統，平凡企業不平凡’就必須讓職工隊伍迸發出新的活力?！痹谥旖ǚ铱磥?，引導助力職工一起學習、共同成長，才能給深化產業工人隊伍建設改革帶來源源不斷的動力。 

“公司兩千余名職工背后，維系著千余個家庭、數萬人，作為企業，必須承擔起社會責任，發揮企業自身的優勢，關心服務職工，建設和諧企業，彰顯企業的凝聚力?！敝旖ǚ艺f，為此，中廣電器將黨建帶群建作為有效抓手。

公司積極開展“學黨史、聽黨話、跟黨走”主題活動，與“三會一課”緊密結合，在辦公樓、車間建立了多個黨群活動室，搭建工作、學習交流、共建共享平臺?！霸诶碚搶W習之外，我們還經常組織黨員干部和職工群眾參與志愿服務，在社會公益中踐行使命擔當?！?/p>

朱建芬牽頭舉行的“守好紅色根脈·班前十分鐘活動”

要凝聚思想，團結力量，更應該知道職工群眾的困難與需求?！拔覀冊诿總€車間乃至班組都安排了黨員干部作為‘政治指導員’，讓每個黨員成為一面旗幟，每個班組化作一個堡壘?！敝旖ǚ冶硎?，通過黨員干部與職工群眾面對面、心貼心的交流，傾聽來自一線的呼聲，第一時間了解職工群眾在工資待遇、飲食住宿、學習娛樂、勞動保護、子女就學等方面的實際問題，并進行解決。

“學習、引領、踐行”，目前，中廣電器已經形成了以“守好紅色根脈·班前十分鐘活動”為學習平臺，以黨員先鋒模范作用為引領，在社會實踐中不忘初心、牢記使命的黨建引領機制。

技能競賽激發職工之情

焊接比賽、電工比賽、關鍵工序技能比賽……在中廣電器，每個工種都有自己一展風采的舞臺。中廣電器每年舉辦技能評比，對參賽人員進行等級評定，根據不同等級發放內部技能等級證書以及津貼。除了專業技術，公司還組織辯論和演講技能競賽，讓職工可以全方位地參與到“以賽提質”的浪潮中來。

去年10月以來，公司開展企業職業技能（電工）等級認定工作，針對高級工、技師等技能人才實行補貼獎勵，激勵引導一線工人練本領、提技能，建設技能人才發展梯隊。在能級激勵和人才培育制度的作用下，目前公司共有職業技能等級證書共計228人，其中高級工、技師、高級技師有206人。

中廣職工在進行焊接比賽、電工比賽等

“重心在基層，創新在基層、活力在基層。一線職工有活力，企業發展才能有動力。我們還與麗水職業技術學院、麗水技師學院深度產教融合聯動合作，為專、精、尖技能人才培育打造良好的發展平臺，向企業‘人才池’輸送穩定的資源。讓職工在這里不僅能掙到錢，更能實現其自身的價值?！敝旖ǚ艺f。

關心關愛留住職工之心

中廣電器深知家庭穩定，職工隊伍才能穩定的道理，早早就將服務陣地擴面，將關心關愛工作從職工個人工作生活延伸到職工“后方”的方方面面。

“家廠共建”是中廣電器關心關愛職工的一項品牌工作?！捌髽I的發展離不開所有職工家屬長期以來的默默支持和無私奉獻?！敝旖ǚ医榻B，公司定期邀請職工家屬參觀工作環境和發展情況，拉近公司與職工家屬的距離，增進了企業與職工家屬之間的認可。

社會人員在參觀集團科技展廳

在中廣電器1300多名外來職工中，有許多是“拖家帶口”在麗水工作。針對這些“新麗水人”子女的教育問題，工會根據“政治指導員”反映的情況，與當地相關部門進行協調，為外來職工子女在附近的小學或初中插班入學。下一步，中廣電器將計劃與當地社區合作開辦寒暑托班，為外來職工解決后顧之憂。

“黨建引領、技能培育、關心關愛，三點連成‘產改’這一時代主線?！?/strong>朱建芬說，在“三駕馬車”的帶動下，中廣電器的職工隊伍緊隨技術發展，在日新月異的今天不斷與時俱進。